近日，文生视频模型Sora的推出引起了大家的广泛关注。有关智能机器人是否能够替代人工的话题再次成为热点话题。事实上，在我国工业领域，早已将智能机器人运用到了相关生产活动中。
在这一背景下，高校毕业生不仅要与“人”竞争，更要和“机器”较量。面对竞争愈发复杂和激烈的就业市场，他们就会显得手足无措，高校作为学生就业与企业招聘之间的桥梁，正应该采取积极措施，推动高校毕业生顺利就业，而兰州大学就是这类高校的一员。
伴随着社会的不断进步，人们的固有观念可能已经无法适应现代社会的需求和变化，因此需要及时更新和调整。这一道理，对高校毕业生的就业观来说，也是相通的。为此，兰州大学构建了从入学到毕业全程化、从课程到实践多样化的就业教育体系，并始终以“成才观、职业观、就业观”为主题，开展主题教育活动。
比如说，针对新入学学生，兰州大学会为其开设职业生涯规划必修课；而针对马上毕业的大四学生，兰大则举办了就业形势讲座、企业家进校园、考研形势分析等各类形势政策活动，让学生在就业前就对自己的未来职业发展有一个清晰的规划，潜移默化间为学生树立正确的成才观、职业观、就业观，缩短就业迷茫期。
此外，兰州大学还打造了一支专业的就业指导队伍。为提升导师的就业指导水平，兰州大学建立了就业指导导师资料库，并定期开展就业指导师资专题培训，不断提高就业指导师资队伍专业化水平。
据小编了解，兰大的就业导师并不只是为学生提供就业指导那么简单，他们同时还肩负了与用人单位建立联系、了解市场需求和用人标准等多项功能。通过对市场的了解和反馈，兰州大学的就业导师能够根据不同的学生针对性的提供就业信息，并为其推荐合适优质的就业单位。
在兰州大学众多针对性的就业政策下，该校毕业生就业率基本保持在90%左右，有优秀学生进入腾讯、京东、网易等大厂任职；更有近50%的毕业生成功升学，进入北京大学、清华大学等高校就读，就业质量相当之高。
综上所述，兰州大学作为985高校，不仅在学生培养上优势巨大，也通过相关就业推动措施推动该校毕业生在就业道路上所向披靡，为社会输送了一大批高素质人才。
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