公务员岗位年内实行聘任制，真的能实现吗？“铁饭碗”或将被打破

官方称，今年公务员实行聘任制度，公务员同志应该有心理准备哦！

好多人，对公务员和事业编的概念不是很清楚，那么，下面来说一下事业编和公务员的区别，

公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家和财政负担负担工资和福利。

事业编是指为国家创造造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化，卫生，教育等需要。经费形式是由财政拨款，政府补助。

两者相比公务员社会地位，工资福利更高一些，在就业市场的激烈竞争中，公务员和事业编受到了很多毕业生的青睐。

有些编制内工作人员的工作热情不是很高，甚至消极怠工，自由涣散，工作效率不高。有的自由主义现象严重，只要组织照顾，不要组织纪律，导致工作效率不高，对群众服务不到位，工作中热情不高，因此，为了提高政府机关的高效、便捷的工作效率，为人民服务的水平，相关部门研究决定，对某些岗位取消编制。

今年只计划执行公务员的聘任制度，我们需要提前做好准备，国家推行的聘任制度，公务员的终身职务保障不再享有，根据相关规定，公务员实行合同制，一般为1至3年或3至5年的合同期，按照合同的签订依法履行双方的权力和义务。

当合同到期后，根据员工的工作能力，工作业绩，年度考核，廉洁自律等情况，再考虑是否续签，如果工作态度不好，工作能力不强，业务水平不高等现象，可能不再续签合同，这就是说，公务员的“铁饭碗”被打破，人员竞争上岗，能者上，庸者下，有利于我们事业的发展。

聘任制度任制度，能吸引高端人才，优秀人才，专业型人才到党政机关来。公务员聘任制度在这里体现了它的灵活性，让甘于奉献，综合能力强，勇于担当的人在岗位上，施展身手，贡献自己的力量，给政府机关带来了生机和活力。

高达数十万元的工资待遇，人们羡慕的社会地位，为这个职位，好多人梦寐以求，能引进更多高层次人才，使更多的高层次人才和专业优秀人才走进了党政机关。专业性和辅助性的岗位的空缺，得到了充分的填补。

公务员聘任制也存在一些担忧的地方，有可能在招聘的过程中，有招聘难的问题。因为合同期一般最高是5年，合同期满后能否继续续签，是每个应聘者要考虑的现实问题，工作稳定性较低，若不能续签合同，还得面临着重新找工作的担忧。

今年计划全面实施公务员聘任制，是我国一次重大的改革。我们要认真学习国家的相关政策，相关规定，对很多来人说是一次挑战，也是一次机会。

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